Трудовой договор единственного учредителя

Тверь, зарегистрированный по адресу: г. Тверь, ул. Калинина, д. В связи с отсутствием в штате должности счетного работника главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности временно возлагаю на себя. Все финансовые документы Общества подписываются единственной подписью единоличного исполнительного органа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от 06. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и и являющихся единственными учредителями, действуют общие. Заключение трудового договора – это единственного учредителя? Продолжительность:

Как заключить трудовой договор с директором

Итоги Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору - единственному учредителю? Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения п. И в случае, если на эту должность некого назначить или нет такого желания, учредитель общества вправе сделать директором своей компании себя. Статус директора в данном случае должен быть обязательно закреплен на уровне гражданско-правовых отношений: предполагается, что учредитель фирмы издаст решение о наделении себя полномочиями директора, а затем сообщит об этом в ФНС чтобы в ЕГРЮЛ появилась запись о том, что у фирмы появился директор. При этом заключение трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем — процедура необязательная. И отношение к данной процедуре государственных структур — неоднозначное. Есть позиции, по которым заключение данного договора не приветствуется письмо Роструда от 06. Таким образом, правомерно говорить о том, что решение собственника — заключать трудовой договор с самим собой на должность директора или нет — принимается только им. Обязательно лишь наделение учредителя полномочиями директора как субъекта гражданских правоотношений. Чем отличается трудовой договор с директором - единственным учредителем от других? Заключение трудового договора учредителя организации с самим собой как нанятым директором осуществляется в соответствии с нормами законодательства, регламентирующими заключение обычного трудового договора — по общим нормам ТК РФ определение ВС РФ от 28.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Из письма в редакцию Наш единственный учредитель одновременно является генеральным директором. Обязательно ли наличие трудового договора? На основании чего ему выплачивать зарплату? Мнение эксперта Нормы главы 43 Трудового кодекса не применяются к руководителю организации ООО , который является ее единственным учредителем ст.

Учредить общество с ограниченной ответственностью вправе и один человек ст. Он вправе единолично решать, кто будет управлять компанией. Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. Главная особенность этой ситуации в том, что в случае совпадения в одном лице единственного собственника и руководителя трудовой договор в бумажном варианте договор с самим собой не составляется, поскольку не может быть одной и той же подписи с обеих сторон контракта. А других собственников, кто мог бы подписать его за работодателя, нет.

Трудовые отношения, которые возникают в результате назначения директора на эту должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Такой вывод содержится в судебных решениях см. Директор, который является единственным учредителем, может получать и заработную плату, и дивиденды.

Размер заработной платы особенно при отсутствии трудового договора следует установить в штатном расписании. При отсутствии трудового договора заработная плата директору может и не начисляться. Он, как единственный учредитель, может получать только дивиденды.

Однако следует иметь в виду, что дивиденды можно выплачивать раз в квартал и только при наличии чистой прибыли. Обратите внимание: выплаты в пользу руководителя, являющегося единственным учредителем, нужно разграничивать. Это необходимо делать с точки зрения обложения выплат директору — единственному учредителю страховыми взносами во внебюджетные фонды. Страховыми взносами облагаются вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг п.

Дивиденды выплачиваются акционерам участникам организации из чистой прибыли, если физическое лицо обладает имущественным правом на долю в уставном капитале организации — а это и не трудовая деятельность физического лица, и ни один из договоров. Поэтому выплата дивидендов не образует объект обложения страховыми взносами, и начислять страховые взносы на выплаченные суммы не нужно.

Поэтому, в случае переквалификации дивидендов в зарплату на выплаченные суммы придется начислить страховые взносы во внебюджетные фонды. Если директор — единственный учредитель в рамках трудовых отношений с организацией получает зарплату, которая в общем порядке облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды, то он имеет право на все виды соцстраховских пособий — по временной нетрудоспособности, декретных и детских пособий — наравне со всеми остальными работниками п.

Новости партнёров.

Нужен ли трудовой договор на генерального директора – единственного учредителя

Телевная Анна юрист Нередки случаи, когда единственный участник компании является ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором. С одной стороны, на этого человека как на учредителя компании распространяются нормы гражданского права, а с другой — как на генерального директора, являющегося работником компании, — нормы трудового права. Однако в полной ли мере распространяет свое действие трудовое право на генерального директора, который является единственным участником общества? В частности, требуется ли заключение с таким директором трудового договора? Ведь в этом случае трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, что вряд ли может иметь какой-то юридический смысл по мнению ряда специалистов. Разберем эти вопросы в статье. Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества.

Составляем договор для генерального директора

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта: наемный руководитель; директор из числа учредителей. Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников. Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором и единственным учредителем

Из письма в редакцию Наш единственный учредитель одновременно является генеральным директором. Обязательно ли наличие трудового договора? На основании чего ему выплачивать зарплату? Мнение эксперта Нормы главы 43 Трудового кодекса не применяются к руководителю организации ООО , который является ее единственным учредителем ст. Учредить общество с ограниченной ответственностью вправе и один человек ст. Он вправе единолично решать, кто будет управлять компанией.

Продолжительность: Важно, что трудовой договор с генеральным директором и. Правомерно ли заключение трудового договора с директором фирмы, единственного учредителя учитывать в составе расходов для.

Времени причиной долгих дискуссий являлся вопрос — нужно ли заключать трудовое соглашение с руководителем, если он является одновременно и единственным владельцем организации? Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договора ч. А учредитель в данном. С января выплачивали ему заработную плату в размере 1500 тысячи рублей, платили взносы и НДФЛ.

Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем

Одним из этапов создания юридического лица является выбор и утверждение кандидата на должность генерального директора. Как только решение будет принято, издается приказ о переходе полномочий и заключается трудовой договор с выбранным генеральным директором. О том, на какой срок заключается трудовой договор читайте тут. И в теории, и на практике зачастую возникают споры, связанные с выяснением, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, и необходимо ли его заключать, ведь полномочия этого должностного лица регламентированы учредительной документацией предприятия. Содержание трудового договора с генеральным директором Главной целью заключения трудового договора с выбранным директором является установление условий выполнения им трудовой функции, поэтому соглашение заключается на общих основаниях. Так, контракт должен включать в себя следующие условия: Место выполнения рабочей деятельности. Если им является обособленное подразделение компании, то указывается его месторасположение.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Кларисса

    Должен Вам сказать Вас обманули.

  2. sketilkie

    Замечательно, очень ценное сообщение

  3. skysunevan

    Я думаю, что это — ложный путь. И с него надо сворачивать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных