Праздники при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч. В свою очередь ст. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата работы в нерабочее время - 2018 Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени Сменный график работы в году При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу. Как взаимосвязаны эти выплаты, покажем на примерах из практики. Статья подготовлена при участии члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. Наш читатель попросил оказать помощь в решении возникшего конфликта с работниками. Сотрудники оспаривали правильность начислений сумм доплат за работу в праздничные дни и сверхурочное время за I квартал года.

8 марта — Международный женский день;. 9 мая — День Победы;. 12 июня — День России;.

Праздники при суммированном учете рабочеговремени

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов? Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя. Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные. Количество часов, отработанных за такой период, должно находиться в пределах нормы, установленной ТК РФ. Кроме того, суммированный учет рабочего времени удобен при использовании сменных или гибких графиков работы — в результате такого характера занятости за одну неделю у сотрудника может возникнуть недоработка, которая будет компенсироваться трудовыми часами, отработанными на следующей. Применение суммированного способа учета времени должно обязательно отражаться в локальных нормативных актах предприятия — внутреннем регламенте, распорядках и т. На предприятии должна устанавливаться норма установленных к отработке часов за учетный период времени.

Праздники при суммированном учете

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени Оплата за работу в праздники при суммированном учете В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст.

Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter.

Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Наши сайты : iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в разных направлениях Бухгалтер Все про бухгалтерский учет, налогообложение и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Согласно ст. Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Получать полезные новости.

Поделиться с коллегами. Facebook Telegram Viber. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата. Изменение размера ежемесячной премии. Выплаты по больничному листу: условия применения НСЛ. Заметили ошибку?

Оставить комментарии:. Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Главный офис: г. Харьков, ул. Сумская а тел. Присоединяйтесь к нам. Возникли вопросы? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!

Праздники при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности.

Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. В соответствии со ст. Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Таким образом, если у Вас суммированный учет, Вы всё равно не должны работать более нормативного количества часов. В каждом месяце норма часов различная, например, в августе обычно бывает часа 23 рабочих дня х 8 часов , а в январе — 18 рабочих дней х 8 часов. Все, что свыше нормы, а она ещё раз повторю, — зависит не от Вашего работодателя, а от количества рабочих дней с понедельника по пятницу — рабочие дни для сей России, их и считают помноженных на 8 часов.

Оплата праздничных часов при суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни. Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени.

Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Оплата в праздники при суммированном учете

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени Оплата за работу в праздники при суммированном учете В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

12 июня — День России;. 4 ноября — День народного единства. Праздники при суммированном учете. Комментировать. Вконтакте. Facebook​. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн консультация с.

Суммированный учет рабочего времени Оплата выходных при суммированном учете Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации абз. В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода — это может быть месяц, квартал, полугодие, год. Сверхурочные в том числе при суммированном учете рабочего времени оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.

Как рассчитать выходные и праздничные при суммированном учете

Как оплатить майские дни при сменном графике? Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени Можно ли возложить обязанности главбуха на директора Вопрос При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аполлинария

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных