Образец заполнения формы т 5

Когда используется массовая форма Действующее законодательство предполагает, что сотрудник организации вправе постоянно или временно переходить на другую должность. Это связано с необходимостью замены отсутствующих коллег, переездом в другой район вместе с компанией, вертикальным или горизонтальным ростом и развитием. Кадровые перестановки возможны при обоюдном согласии обеих сторон ст. Администрация нанимателя обязана составить ряд сопровождающих процедуру документов, один из которых — форма Т-5. Когда составляется документ Начнем с того, что Т-5 — это унифицированный бланк приказа о переводе сотрудника, предложенный Госкомстатом. Сегодня у коммерческих компаний есть выбор: использовать этот образец или разработать собственный вариант, содержащий все необходимые реквизиты.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 17 мая 2017 г. Форма Т-5: бланк и образец заполнения Форма Т-5 используется в кадровом делопроизводстве для оформления документов при переводе работника на другую работу, служит основанием для внесения соответсвтующих записей в прочие кадровые документы. Разновидностью такого приказа является приказ по форме Т-5а, применяется в случае перевода нескольких работников внутри одной организации одновременно например, при изменении штатного расписания. Инструкции по заполнению формы Т-5 можно найти в Постановлении Госкомстата России от 05. Содержание формы Т-5 Приказ по форме Т-5 издается для перевода работника на другую работу, как постоянного, так и временного. Срок такого перевода указан в самом заключении. Такое основание служит для подтверждения перевода, свидетельствует об инициаторе перевода работник или работодатель , а также об информированном согласии другой стороны трудовых отношений подпись сторон свидетельствует о добровольном согласии и информированности.

на другую работу. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения. Посмотреть образец заполнения: форма Т-5 форма Т-5а · Посмотреть. Перевести работника на другую должность можно по его инициативе или по распоряжению начальства. Какие особенности и как заполнить приказ о. Любые документы, форма которых стандартизирована, в том числе и приказ формы Т-5, находятся в свободном доступе, как и образцы заполнения.

Ваш аккаунт создан!

Поделиться ссылкой: Назначение документа Составляется в тех случаях, когда сотрудник переводится на новую должность в пределах той же самой компании. Перевод может быть связан с разными причинами: переезд в другой регион для работы в филиале или в головном офисе компании ; замена другого сотрудника например, в связи с продолжительным больничным ; перевод в новый отдел в связи с реорганизацией структурных подразделений и т. Сотрудник может перейти как на постоянную, так и на временную работу — содержание и форма от этого не меняются. Образец и бланк приказа 2017 — 2018 Пустой бланк Т-5 представлен ниже. А вот готовый образец, который можно использовать при составлении приказа. Допускается как печатное, так и рукописное заполнение синей или черной ручкой. Однако запрещаются помарки, исправления, неразборчивый текст, надорванности и другие нарушения. В случае обнаружения ошибки следует составить новый документ, а прежний — надорвать. Дата составления и дата перевода в формате 11. Окончательная дата перевода заполняется в тех случаях, когда изначально известно, что сотрудник будет замещать другого работника временно, причем конечный срок определен. Временный перевод возможен во многих ситуациях, например: замещение сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск, окончание которого заведомо известно; замещение сотрудника, который получил медицинское противопоказание, в связи с чем было назначено лечение, срок окончания которого заведомо известен; переводящийся сотрудник получил временное медицинское противопоказание, причем срок окончания лечения также заведомо известен и т. В остальных случаях в этом поле ставят прочерк допускается также просто оставить его пустым. Полные фамилия, имя отчество сотрудника, его табельный номер. Вид перевода — имеется в виду постоянный или временный. В случае с временным, как правило, заведомо известно, до какого срока сотрудник будет занимать другую должность. Далее необходимо указать прежнее место работы: прописывается структурное подразделение при наличии — обычно это отдел, а также полное название должности. Название должно точно соответствовать тому, которое указано в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах.

Приказ о переводе на другую должность по форме Т-5

Образец приказа о переводе на другую должность 15589 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую.

Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5: Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника с обоснованием этого желания или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере. Кто занимается составлением документа Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Основные правила по оформлению приказа На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.

Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т. Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров. Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5 Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении. Первая часть формы Т-5 В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО в соответствии с регистрационными бумагами , а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.

Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности. Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы если последняя известна. Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях условий труда и пр. Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер если такой учет ведется на предприятии , а также указать вид перевода.

Вторая часть формы Т-5 Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность в соответствии со штатным расписанием. В следующей строке нужно указать причину перевода. Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте: наименование отдела, название должности, а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами например, заболеванием сотрудника , то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа например, медицинского заключения.

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения. Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.

А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника. Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

Все о форме № Т-5

Как правильно заполнить приказ о переводе Заполнение формы Т-5 начинается с реквизитов, которые обеспечат документу необходимую юридическую силу. К ним относятся: - наименование документа; - дата составления документа, его порядковый номер; - наименование организации, в которой составлен документ; - должность и фамилия сотрудника, ответственного за составление документа, подпись подпись ставится внизу документа. Наименование организации указывается полностью, то есть, точно так же, как оно указано в учредительных документах. Для проставления даты приказа могут использоваться следующие способы: - с использованием слов и цифр например, 22 мая 2012 г. Текст приказа должен начинаться со слов "перевести на другую работу". Далее пишется дата, с какого числа будет переведен сотрудник. Если перевод является временным, то указываются точные сроки перевода.

Образец приказа о переводе на другую должность

Унифицированная форма Т-5 образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Работа на предприятии для сотрудника предполагает занятие определённой должности и исполнения определённых обязанностей, закреплённых в трудовом договоре. По нормам трудового закона, любые изменения, вносимые в трудовое соглашение, должны быть документально подтверждены. Тем более должен быть определённым образом оформлен перевод работника на другую должность. Перевод на другую работу: правила Не будем останавливаться на причинах перевода работника на иную должность: об этом есть отдельная статья на сайте. Внимание уделим документальному оформлению такого перевода. Первым делом должна быть достигнута определённая договорённость и получено согласие самого сотрудника на перевод. Единоличное назначение руководителем работника на другую работу будет считаться нарушением действующего закона. Когда договоренность достигнута и согласие получено, настаёт время издания специального документа — приказа о переводе на другую должность.

Унифицированная форма Т-5 образец бланк

При переводе с временной работы на постоянную графа Дата не заполняется. Вид перевода в Т-5а зачеркивается, в Т-5 прописывается вручную в отведенной графе. Время начала работы на предыдущей должности указываются в форме согласно трудовому договору или в соответствие с докладной запиской. Срок, на который сотрудник может быть переведен по инициативе директора, составляет 1 месяц. Приказ о переводе работника на другую работу форма Т-5: Образец приказа о переводе работника на другую работу формы Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу форма Т-5а: Образец приказа о переводе работника на другую работу формы Т-5а.

Любые документы, форма которых стандартизирована, в том числе и приказ формы Т-5, находятся в свободном доступе, как и образцы заполнения. Скачать форму № Т бланк и образец заполнения. Форма Т 5 – приказ о переводе работника. Форма Т 5а: образец заполнения. 5. Вид перевода в Т-5а зачеркивается, в Т-5 работу – образец для заполнения вы.

Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников Обязательным условием соглашения между работодателем и работником является наличие трудового договора, оформленного должным образом в соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ. В этом документе оговариваются права и обязанности сторон.

Форма Т-5: бланк и образец заполнения

Образец приказа о переводе на другую должность 15589 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5: Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника с обоснованием этого желания или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Унифицированная форма Т-5

.

7 ключевых принципов заполнения приказа о переводе работника на другую работу

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Зоя

    согласна с тобой!

  2. Лазарь

    И как это понимать

  3. Аполлинария

    Замечательно, это ценное мнение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных