Мнение профсоюза при сокращении штата

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовое право для кадровика", 2007, N 7 Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию.

82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата быть копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации, мнение выборного органа первичной профсоюзной. Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников 81 ТК РФ) должно учитываться мнение профсоюзного органа. И более того. При сокращении работников нужно узнать мнение профсоюза о сокращении. Мнение профсоюза при сокращении штата должно быть.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Актуально на 20 июня 2017 В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза. Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Профсоюз нужно уведомить Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности штата работников ч. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения. К сведению В общем случае, массовым считается увольнение подп. Постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05. Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и или территориальные соглашения ч. Члена профсоюза так просто не уволить Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом п. Таким документом может быть, например, решение участников общества. Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Оформленное в письменной форме оно будет передано организации ч. Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать. Профсоюз согласен Если мотивированное мнение профсоюза при сокращении будет положительным, то не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения работника нужно уволить ч. Причем больничные, отпуска или иные периоды отсутствия сотрудника на работе в данный период не засчитывается. Профсоюз против увольнения В случае если профсоюз выступает против сокращения сотрудников, то в течение 3 рабочих дней он проведет дополнительные консультации с представителями работодателя, результатом которых станет оформление протокола. Если договориться не получится, то в течение 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзную организацию проекта приказа о сокращении и копий документов, приказ можно утверждать без учета мнения профсоюза.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Трудовое право Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч. Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч.

Какие документы необходимо приложить к уведомлениям профкому за два месяца и за месяц? Какова примерная форма таких уведомлений? Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч.

При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется смотрите определение Верховного суда Республики Татарстан от 26. Липецка Липецкой области от 25.

Таким образом, в данном случае Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя лишь уведомить профсоюзный орган о сокращении, а не запрашивать его мнение относительно такого сокращения. Законодательством не определен какой-либо перечень документов, прилагаемых к такому уведомлению.

Часть первая ст. Таким образом, в случае, когда работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации относительно увольнения работников в порядке, предусмотренном ст. Как отмечается в судебной практике, действующее законодательство не определяет конкретного перечня прилагаемых документов, в то же время их количество и содержание должны объективно предоставлять профсоюзному комитету возможность высказать мотивированное мнение определение Пермского краевого суда от 21.

Если же предоставленной работодателем в распоряжение профкома информации будет недостаточно, профком в соответствии со ст. В заключение отметим, что выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения указанного проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос о сокращении и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме часть вторая ст.

Согласно части пятой ст. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Увольнение работника по истечении предусмотренного частью пятой ст.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Трудовое право Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч. Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч. Какие документы необходимо приложить к уведомлениям профкому за два месяца и за месяц? Какова примерная форма таких уведомлений? Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч. При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется смотрите определение Верховного суда Республики Татарстан от 26. Липецка Липецкой области от 25.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при: сокращении численности или штата; увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок; сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией. При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. На них отводится 3 рабочих дня. Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома. В этом случае обжалование происходит через ГИТ. У работодателя есть один месяц с момента получения заключения для завершения процедуры увольнения.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При сокращении работников нужно узнать мнение профсоюза о сокращении. Мнение профсоюза при сокращении штата должно быть. Форма уведомления работника о сокращении численности или штата работников Образец оформления мотивированного мнения профсоюзного органа о при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением. Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление.

Суд установил, что изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда в банке не производились, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора с истцом и расторжения с ним трудового договора по п. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Надежда

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных