Больничные и среднесписочная

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС нюансы Cреднесписочная численность работников: как рассчитать ИП и среднесписочная Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью и просто "численностью", которая есть сумма всех получателей дохода в организации. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. В расчет среднесписочной включают сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кого включать в среднесписочную численность работников за 2017 год В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

chess25regions.ru › Персонал › Справочная. Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — это величина, которую Рассмотрим правила оформления больничных и отпусков. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в.

Как влияют больничные на среднесписочную численность

Списочная численность работников Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018 , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Списочная и среднесписочная Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями. Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях: по бессрочному или срочному трудовому договору; нанятые на выполнение сезонных или разовых работ. Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность — расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев — различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной. Кого и где учитывать? Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью. Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются: работники, фактически явившиеся на рабочее место включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам простои ; работники, находящиеся в служебных командировках включая зарубежные , если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата; работники, отсутствующие по причине болезни не зависимо от вида заболевания ; работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки; работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК выполнение общественных или государственных обязанностей. При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени. Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником независимо — женщиной или мужчиной сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен — да, декретники учитываются в списочном составе предприятия. Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия — не включаются.

Учет больничных дней при расчете среднесписочной численности работников

Не включаются в расчет среднесписочной численности следующие работники: внешние совместители; работники, оформленные по договору ГПХ; работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; учащиеся в учебных учреждениях с отрывом от работы и получающие там стипендию; работники, оформленные по ученическому договору; работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске и обучающиеся в учебных заведениях.

Ранее данные физлица не учитывались при подсчете среднесписочной численности. Новый документ вступает в силу 1 января года. Одни налоговики рекомендуют применять старые правила, так как вы заполняете отчет за прошлый год. В других ИФНС считают, что считать численность нужно по новому порядку. Поэтому на всякий случай уточните в вашей инспекции, как они требуют заполнять отчет.

В любом случае, как бы вы ни рассчитали численность, инспекторы примут отчет. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, нужно сложить списочную численность за каждый календарный день этого месяца, включая выходные и праздничные дни, и разделить получившуюся величину на общее количество календарных дней месяца.

Как рассчитать среднесписочную численность при неполном рабочем дне Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, при расчете среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет производится следующим образом: Рассчитывается общее количество дней, отработанных данными работниками за месяц. Для этого общее число отработанных часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня. Получившееся значение и является среднесписочной численностью работников за месяц. Всего в компании на основе трудовых договоров оформлены 15 человек.

Из них: 10 работников трудятся в режиме полного рабочего времени; 2 работника являются внешними совместителями; 1 работник является внутренним совместителем; 1 работник находится в неоплачиваемом учебном отпуске; 1 работник работает в режиме неполного рабочего времени по 0,5 ставке.

В ноябре 30 календарных дней, из них 21 — рабочих. Для начала, рассчитаем среднесписочную численность работников, работающих полный рабочий день: Для этого возьмем общее количество сотрудников, оформленных на полный рабочий день, включая внутреннего совместителя и исключая: внешних совместителей; работника, находящегося в неоплачиваемом учебном отпуске; и работника, работающего в режиме неполного рабочего дня.

Рассчитаем среднесписочную численность работников на неполном рабочем дне за месяц. Как заполнить отчет, если численность получается дробная — 5,44? Бланк отчета Бланк отчета о численности для сдачи в году за год утвержден приказом ФНС России от Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации.

Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации.

В деятельности бухгалтера часто встречаются два таких понятия, как Средняя численность и среднесписочная численность. Это два совершенно разных показателя и путать их не стоит. В статье подробно разберемся в чем отличие этих двух показателей в году. Основные отличия показателей Для того, чтобы нам разобраться в этих двух показателях численности, рассмотрим правила их расчета.

Списочная и среднесписочная численность работников Как рассчитать среднесписочную численность работников В среднесписочную численность ССЧ включают только работников, для которых ваша компания - основное место работы. Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. Например, ССЧ в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников Однако правила, по которым нужно определить этот показатель за год, поменялись.

Давайте разбираться, как сделать правильные расчеты и сформировать отчет в 1С. Кому надо сдать отчет? Отчет о среднесписочной численности сдают не все организации.

Например, если у предпринимателя нет персонала, то отчитываться не нужно. Отчет предстоит сдать следующим организациям: Компания или ИП с сотрудниками; Новые ИП с наемными работниками; ИП с наемным персоналом, который прекратил деятельность в середине года; Новая или реорганизованная компания сдает отчет дважды: не позднее го числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации; не позднее 20 января года, следующего за годом создания или реорганизации.

Подведение итогов полугодия Что такое среднесписочная численность сотрудников Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце.

Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни. Отметим основные моменты, которые нужно учитывать при заполнении отчета 4-фонд за год. Не всех работников надо учитывать при определении их численности. Отражаются только те выплаты, на которые начислены взносы. В строке 04 отчета 4-фонд отражают объект для начисления взносов, который сформировался в отчетном периоде. В эту строку включают выплаты не только в денежном, но и в натуральном выражении. Учитываются и вознаграждения гражданам, выполнявшим работу по ГПД несмотря на то, что в среднесписочную численность работников указанные граждане не включаются.

Не отражаются выплаты, поименованные в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы. Помним, что законодательством установлен максимальный размер объекта для начисления взносов за месяц по каждому работающему. Калькулятор больничного листа Обязательна для предпринимателей, являющихся работодателями, то есть заключающих трудовые договоры с сотрудниками Куда сдавать ИФНС по месту регистрации Срок сдачи 20 января за отчетный год 21 января в году , го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошла регистрация, за время прошедшее с этого момента Ответственность за непредставление Штраф в размере от до рублей Среднесписочная численность работников — отчет в налоговую ИП и организаций, поэтому пренебрегать им не стоит, непредставление формы может стать поводом не только для штрафа, но и для проведения проверки.

Как рассчитать в таком случае значение показателя? Ответ нужно искать в указаниях. Расчет производится за месяц, необходимо поделить списочный состав за период деятельности предпринимателя на общее количество календарных дней в истекшем месяце.

Скачать бланк и образец заполнения Скачать бланк среднесписочной численности , форма КНД в формате Excel. Скачать образец заполнения для ИП. При расчете должны быть учтены, как фактически работающие, так и отсутствующие сотрудники.

Следует помнить об исключениях из общего правила: в среднесписочную численность не включаются женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком; не учитывают при расчете и сотрудников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы и в учебных отпусках; не учитываются и сотрудники, деятельность которых осуществляется на основе заключенных гражданско-правовых договоров.

Что касается работника, с которым заключены одновременно трудовой и гражданско-правовой договоры, то он включается в списочную численность, но только как 1 человек. За выходные и праздничные дни списочная численность учитывается по тому показателю, который присутствовал в предыдущий рабочий день. Далее определяется численность сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня Ч2 , и при расчете среднемесячной численности они учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Теперь можно рассчитать среднесписочную численность работников за год. Данное требование распространяется и на организации, не проработавшие отчетного года полностью.

В этом случае следует обратиться к уже упомянутым Указаниям, к пункту Списочная "трудовые книжки" , если с января все работали: 4 месяца omcapartments. Списочная и среднесписочная численность работников Сотрудники, не пришедшие на работу по причине прогула, также включаются в расчет.

Сведения о среднесписочной численности работников Исправления в трудовой книжке образец Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Списочная и среднесписочная Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями. Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях: по бессрочному или срочному трудовому договору; нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату. Среднесписочная численность — расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам.

Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников. Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев — различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной. Средняя списочная численность сотрудников Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Практика расчета среднеучетной численности работников. Сведения о среднесписочной численности работников онлайн расчет Списочная численность работников организации - один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Взносы в фонды Декретницы включаются в среднесписочную численность. По строке раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется так же, как среднесписочная численность работников в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля г.

Строку раздела I заполняют только плательщики — коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь-декабрь. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать Работники с полной занятостью Можно ли округлять среднесписочную численность работников?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Влияет ли больничный лист на расчет среднесписочной численности Среднесписочная численность. Расчет и отчет Среднесписочная численность — это показатель численности работников предприятия в среднем за определенный период времени. Очень часто понятие среднесписочная численность путают со средней численностью. Для того, чтобы разграничить эти показатели, нужно точно знать, где применяется каждый из этих показателей. Организации и индивидуальные предприниматели должны ежегодно подавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год.

Больничные и среднесписочная

За непредставление сведений о среднесписочной численности предусмотрен штраф: для организации предпринимателя, у которого были работники в предшествующем году — 200 руб. В списочную численность не включаются внешние совместители, а также те, с кем заключены гражданско-правовые договорыподп. Больничные и среднесписочная численность Внимание Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. В целых единицах она составит 1 чел. Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справки 2НДФЛ сотрудникам и в налоговый орган

Вход на сайт

По строке 001 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется так же, как среднесписочная численность работников в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. Строку 003 раздела I заполняют только плательщики — коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь-декабрь. Филиалы и представительства юридических лиц-плательщиков строку 003 не заполняют. По строке 003 раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая обособленные подразделения, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников. Цитата: развейте ещё раз мои сомнения: я читала, что из средней численности исключаются декретницы. А в данном случае, она находится ещё на больничном, ещё не родила и в отпуск не ушла по беременности и родам.

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в. Показатели средней и среднесписочной численности работников надо и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять основанием является больничный листок по.

Не включаются в расчет среднесписочной численности следующие работники: внешние совместители; работники, оформленные по договору ГПХ; работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; учащиеся в учебных учреждениях с отрывом от работы и получающие там стипендию; работники, оформленные по ученическому договору; работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске и обучающиеся в учебных заведениях. Ранее данные физлица не учитывались при подсчете среднесписочной численности. Новый документ вступает в силу 1 января года.

Входит ли в среднесписочную численность больничные и отпуск

.

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

.

Списочная и среднесписочная численность работников

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. sepmama

    Великолепная фраза

  2. Мариетта

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

  3. surphosouth

    Сколько можно мусолить одну и туже тему, всю блогосферу заср@ли

  4. Кирилл

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Мария

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных